Abteilungsleiter SPS Inbetriebsetzung, >60 Mitarbeiter (m/w)

#yourmission

  • Sie führen die Abteilung SPS Inbetriebsetzung mit rund 60 Mitarbeitern, die in sechs Teams aufgeteilt sind.
  • Disziplinäre Mitarbeiterführung und Projektmanagement, u.a. im interkulturellen Kontext, stehen im Mittelpunkt Ihrer Verantwortung.
  • Ihre MitarbeiterInnen realisieren die Abwicklung von rund 200 Kundenprojekten pro Jahr bei unseren Kunden rund um den Globus. Dabei geht es um Intralogistik Lösungen – spezifisch die Inbetriebnahme der SPS-Steuerungen.
  • Sie sind der Keyplayer im Thema SPS, haben als zentrale Schnittstelle innerhalb und außerhalb der Abteilung aber vor allem den Blick für das große Ganze.
  • Sie evaluieren die Prozesse sowie Methoden in der SPS-Projektabwicklung und leiten Optimierungen und Change Management Maßnahmen unter Einbindung von Markt- und Kundenanforderungen von morgen ab.

#youareknapp

  • Sie haben mehrjährige Führungserfahrung in den Bereichen Automatisierungs-/Steuerungstechnik und Kundenprojekte.
  • Sie bringen die Erfahrung und/oder Bereitschaft mit, im interkulturellen Umfeld zu arbeiten.
  • Verbesserungspotenziale erkennen und diese in mutige, kreative und vor allem dynamische Prozesse bzw. Lösungen umzusetzen, entspricht genau Ihren Stärken.
  • Sie sind eine charismatische Führungspersönlichkeit ausgestattet mit einer positiven, selbstsicheren Grundhaltung sowie hervorragender sozialer Kompetenz.
  • Sie sprechen sehr gut Deutsch und Englisch.
  • Ca. 10% Ihrer Arbeitszeit im Ausland zu verbringen, ist für Sie eine willkommene Abwechslung.

#weareknapp

Sie haben die Möglichkeit, eine rasch wachsende, dynamische Abteilung, eingebettet in einer weltweit führenden Unternehmensgruppe, mitzugestalten und wegweisend zu beeinflussen. Freiheit und Verantwortung sind jedenfalls vorhanden. Für diese Position gilt ein Mindestgehalt von EUR brutto 4.000,- pro Monat. Wir bieten jedoch eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von deiner Qualifikation und Vorerfahrung.

Mindestgehalt
4.000,00 €

Your Benefits

  • Aus- und Weiterbildung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheits­management
  • Betriebsarzt
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gute Anbindung
  • KNAPP-Kinderwelt
  • Mitarbeiter­vergünstigungen
  • Mitarbeiter­events
  • Obst
  • Parkplatz
  • Unternehmens­beteiligung
  • Werksrestaurant
  • Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln

Du bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Deine Augen funkeln vor Begeisterung, wenn du von deinem Spezialgebiet sprichst? Du übernimmst gerne Verantwortung? Bei komplexen Themen hast du den Durchblick? Du hast den Mut, auch neue Wege zu gehen und siehst Veränderungen als spannende Chance?

Dann schnell bewerben – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Hier noch ein paar Tipps für deine erfolgreiche Bewerbung.

Vollständig + Online + Authentisch = gute Chancen

Vollständig

Folgende Unterlagen sind für uns wichtig:

  • Motivationsschreiben (bei Initiativbewerbungen bitte Schwerpunkte angeben)
  • Lebenslauf mit Foto
  • Abschlusszeugnisse bzw. Dienstzeugnisse

Online

Verwende bitte ausschließlich unser Bewerber-Tool für deine Bewerbung!

Tipp: Bewirb dich auf ausgeschriebene Stellen, um deine Chancen zu erhöhen. Bei Initiativbewerbungen kann es einige Zeit dauern, bis wir ein entsprechendes Angebot für dich haben.

Authentisch

Wenn du die ersten beiden Schritte geschafft hast, bist du deinem neuen Job schon ein gutes Stück näher. Wenn deine Ausbildung und Erfahrung zu einer unserer Jobmöglichkeiten passt, laden wir dich gerne zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein.

Das Bewerbungsgespräch ist der wichtigste Teil im Bewerbungsprozess. Hier wünschen wir uns vor allem Authentizität. Im Zuge des Gesprächs finden wir gemeinsam heraus, ob unsere Erwartungen übereinstimmen und eine langfristige Zusammenarbeit entstehen kann.

Bewerbungsprozess Onlinebewerbung1. Online bewerben

Bewerbungsprozess Erhalt der Empfangsbestätigung2. Empfangsbestätigung erhalten

Bewerbungsprozess Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch Fach- und Personalabteilung3. Fach- und Personalabteilung sichten deine Unterlagen

Bewerbungsprozess Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch4. Wenn uns gefällt, was wir sehen: Einladung zum persönlichen Gespräch

Bewerbungsprozess erstes persönliches Gespräch5. Die Spannung steigt: erstes persönliches Gespräch

Bewerbungsprozess eventuell zweites persönliches Gespräch6. Bei Bedarf: zweites persönliches Gespräch

Bewerbungsprozess Rückmeldung bzw. Einstellung7. Wir passen zueinander? Willkommen bei KNAPP!

Bitte bewirb dich aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich über unser Bewerber-Tool. Nach dem Abschicken deiner Bewerbung erhältst du eine Empfangsbestätigung.

Infos

KNAPP AG
Hart bei Graz, Graz
Österreich
Vollzeit

Kontakt

Eva Mittermair

Eva Mittermair

Human Resources Business Partner
Günter-Knapp-Straße 5-7 8075 Hart bei Graz Österreich

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