Trainee Leitung Inbetriebnahme / Ramp up Management (m/w/d)
#yourmission
- Du willst auf Baustellen das Entstehen von Intralogistikanlagen live miterleben und den Aufbau proaktiv mitgestalten.
- Du arbeitest mit Montageleitern, Projektleitern und Inbetriebsetzern eng zusammen und koordiniest deren Tätigkeiten
- Du wächst sukzessive in eine führende Position bei der Umsetzung von Großanlagen im Bereich Intralogistik
- Du betreust den Kunden während der Test- und der Hochlaufphase seiner automatisierten Lagersysteme
- Du erarbeitest die dafür notwendigen Dokumente (Hochlaufplan) und schulst die verantwortlichen Personen auf die Funktionalitäten und Abläufe im Lager
- Die notwendige übersichtliche Dokumentation und Auswertung der Projektphasen runden dein Aufgabengebiet ab
#youareknapp
- Du bist Uni- oder FH-Absolvent der Fachrichtug Logistik/Intralogistik
- Du hast Interesse dein erworbenes logistisches Wissen auch im Real Life anzuwenden
- Kannst Abfragen in computergestützten Systemen erstellen und darauf Reports erstellen
- Du bist weltoffen, kommunikativ und löst gerne Probleme auch auf unkonventionelle Art und möchtest in einem internationalem Umfeld weltweit arbeiten
- Deine Englischkenntnisse sind gut / Deutsch und weitere Sprachen sind von Vorteil
- Dich interessieren fremde Länder und Kulturen und hast eine Reisebereitschaft im Ausmaß von rund 60%
#weareknapp
Wir bieten dir fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme sowie die Mitarbeit in einem motivierten Team, in dem die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und die Begeisterung für die Umsetzung von Ideen willkommen sind. Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von EUR brutto 2.775,36 pro Monat. Wir bieten jedoch eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von deiner Qualifikation und Vorerfahrung.Your Benefits
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Aus- und Weiterbildung
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Barrierefreiheit
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Betriebliche Altersvorsorge
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Betriebsarzt
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Diensthandy
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Flexible Arbeitszeiten
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Getränke
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Gute Anbindung
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Mitarbeitervergünstigungen
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Mitarbeiterevents
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Obst
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Parkplatz
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Unternehmensbeteiligung
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Werksrestaurant
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Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Du bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Deine Augen funkeln vor Begeisterung, wenn du von deinem Spezialgebiet sprichst? Du übernimmst gerne Verantwortung? Bei komplexen Themen hast du den Durchblick? Du hast den Mut, auch neue Wege zu gehen und siehst Veränderungen als spannende Chance?
Dann schnell bewerben – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Hier noch ein paar Tipps für deine erfolgreiche Bewerbung.
Vollständig + Online + Authentisch = gute Chancen
Vollständig
Folgende Unterlagen sind für uns wichtig:
- Motivationsschreiben (bei Initiativbewerbungen bitte Schwerpunkte angeben)
- Lebenslauf mit Foto
- Abschlusszeugnisse bzw. Dienstzeugnisse
Online
Verwende bitte ausschließlich unser Bewerber-Tool für deine Bewerbung!
Tipp: Bewirb dich auf ausgeschriebene Stellen, um deine Chancen zu erhöhen. Bei Initiativbewerbungen kann es einige Zeit dauern, bis wir ein entsprechendes Angebot für dich haben.
Authentisch
Wenn du die ersten beiden Schritte geschafft hast, bist du deinem neuen Job schon ein gutes Stück näher. Wenn deine Ausbildung und Erfahrung zu einer unserer Jobmöglichkeiten passt, laden wir dich gerne zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch ein.
Das Bewerbungsgespräch ist der wichtigste Teil im Bewerbungsprozess. Hier wünschen wir uns vor allem Authentizität. Im Zuge des Gesprächs finden wir gemeinsam heraus, ob unsere Erwartungen übereinstimmen und eine langfristige Zusammenarbeit entstehen kann.
1. Online bewerben
2. Empfangsbestätigung erhalten
3. Fach- und Personalabteilung sichten deine Unterlagen
4. Wenn uns gefällt, was wir sehen: Einladung zum persönlichen Gespräch
5. Die Spannung steigt: erstes persönliches Gespräch
6. Bei Bedarf: zweites persönliches Gespräch
7. Wir passen zueinander? Willkommen bei KNAPP!
Bitte bewirb dich aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich über unser Bewerber-Tool. Nach dem Abschicken deiner Bewerbung erhältst du eine Empfangsbestätigung.
