L’exercice 2020/21 a été couronné de succès. Derrière ce succès, il y a nos 5 300 employés dans le monde entier et notre effectif est en augmentation constante. Tous contribuent largement au succès de l’entreprise dans leurs divers domaines et avec leurs parcours professionnels différents. C’est la raison pour laquelle nous trouvons qu’il est important d’offrir à nos collaborateurs des possibilités d’évolution pour pouvoir exploiter réellement leurs points forts.
Nous avons de nombreux collègues de longue date dont la carrière a été très différente. Ils veulent innover, sortir des sentiers battus, construire l’avenir et sont des cerveaux – nous sommes fiers qu’ils fassent partie de notre équipe internationale. Dans cet article, nous voulons vous présenter certains d’entre eux et montrer combien les carrières chez KNAPP peuvent être diverses et variées.
Innover : nous produisons les technologies innovantes de demain
L’innovation est une tradition chez nous. Le fondateur de notre entreprise, Günter Knapp, était un bricoleur, un inventeur et un visionnaire pour son époque et aujourd’hui encore, l’esprit inventif est un des composants essentiels de notre culture d’entreprise. Nous vivons cet état d’esprit et développons en permanence de nouvelles technologies pour créer des solutions individuelles pour nos clients.
Notre collègue Thomas Binder est actif depuis 2000 dans notre entreprise. Il a commencé sa carrière par un apprentissage de technicien en génie mécanique et a ensuite acquis de l’expérience dans la fabrication de composants individuels et dans la construction de prototypes. Il est depuis chef de service du domaine « Production & Supply Chain » sur notre site de Dobl et contribue beaucoup à la production de nos technologies innovantes. Il considère que KNAPP est un employeur d’avenir qui offre de nombreuses possibilités d’évolution :
« KNAPP est pour moi un employeur sûr et d’avenir chez qui il se passe toujours quelque chose et qui apprécie ses collaborateurs. Que ce soit à mon poste de travail, chez les clients ou lors de salons, j’ai toujours eu des activités passionnantes et j’apprécie beaucoup de travailler dans une équipe motivée et de bonne humeur. J’ai toujours été soutenu dans ma formation et j’ai eu la chance de travailler avec des collaborateurs très expérimentés pour la construction de prototypes. Lorsque j’ai suivi une formation continue pour devenir contremaître dans le domaine de la construction mécanique/du génie industriel, l’entreprise a répondu à mon attente en m’accordant un congé formation ».
Sortir des sentiers battus : nous vivons notre passion des logiciels intelligents
Digitalisation. Automatisation. Logiciel. L’intelligence humaine est toujours à la base de ces développements. Et nous concentrons cette intelligence sur notre site de Raaba-Grambach. Nos Consultants et Software Developers SAP® EWM y développent avec passion des solutions logicielles optimisées pour le domaine de l’intralogistique. Avec notre logiciel logistique dédié « SAP® Extended Warehouse Management » (SAP® EWM) nous pilotons des entrepôts et des chaînes de livraison dans leur totalité. Il rend possible l’approvisionnement complet des rayons dans les magasins et les pharmacies ainsi que l’envoi ponctuel des commandes issues des différentes boutiques en ligne.
Notre collègue Patrick Reicher et son équipe dépassent constamment leurs limites pour trouver les solutions optimales pour nos clients :
« J’adore optimiser. Chez KNAPP je peux vraiment m’épanouir dans mon travail. En tant que consultant SAP® EWM, on est en fait un expert en solutions. Dans une équipe composée de plusieurs consultants, de développeurs informatiques et d’un chef de projet, ma tâche est de comprendre les processus commerciaux et les exigences des clients et de les conseiller en matière de solution logicielle SAP® EWM optimale. Il est décisif de prendre également en compte les tendances et les évolutions du futur dans le secteur d’activité du client, l’intralogistique et l’environnement SAP. Les installations logistiques sont de plus en plus grandes et la complexité des processus augmente. La solution logicielle dans SAP® EWM doit donc être flexible et pouvoir évoluer ».
Construire l’avenir : nous formons les cadres de demain
Environ 70 apprentis sont en permanence en formation à Hart bei Graz et à Leoben. Ils apprennent une des cinq formations professionnelles proposées en apprentissage. Un apprentissage chez KNAPP est une formation solide qui offre de nombreuses possibilités d’évolution afin de rester dans l’entreprise même après la formation d’apprentissage.
Notre collègue Oliver Micheler en est un bon exemple. Il est depuis 2007 chez nous à Hart bei Graz et il a commencé sa carrière professionnelle en tant qu’apprenti mécatronicien. Une fois son apprentissage terminé, il est devenu superviseur dans le domaine de la fabrication des navettes et a travaillé dès lors en étroite collaboration avec les collègues du département des achats. En raison des interactions professionnelles, il est passé en 2015 aux achats opérationnels et a eu peu de temps après l’opportunité de devenir chef d’équipe. Selon lui, la formation d’apprentissage a été une étape importante pour ses fonctions actuelles de cadre :
« Pendant mon apprentissage, j’ai acquis une bonne compréhension technique générale qui m’aide encore dans mon activité actuelle en tant que chef d’équipe. Lors de l’apprentissage, on découvre les collègues, les processus de travail et les tenants et les aboutissants dans l’entreprise. Je souhaite utiliser ma fonction de cadre pour donner aux apprentis la chance de découvrir différents départements. C’est pourquoi je leur propose un stage de 6 semaines dans mon équipe. Ils peuvent se faire une idée de notre travail au quotidien et après leur apprentissage, pourquoi pas commencer chez nous dans les achats opérationnels ».
Les cerveaux : la formation continue comme clé du succès
Pour nous dépasser et poser de nouveaux jalons dans la logistique, nous avons besoin de cerveaux qui se forment en continu et qui utilisent leur savoir de façon ciblée. Notre collègue Mario Müller nous montre comment faire de la formation continue la clé du succès. Il a commencé sa carrière il y a sept ans en tant qu’électricien dans la construction des installations et a participé à des projets clients dans le monde entier. En tant que chef du montage, il était responsable du traitement des projets complexes. En 2019, il a de plus terminé sa formation de contremaître en électrotechnique et son baccalauréat en alternance et il est actuellement en train de faire valider son titre d’ingénieur.
Dans sa fonction actuelle de Senior On Site Installation Manager, Mario est responsable, depuis notre site de Leoben, de la gestion des collègues de montage sur les chantiers. Pour lui, les interventions de montage en tant qu’électricien dans un environnement international sont toujours un défi passionnant et constituent une chance pour continuer à évoluer :
« Le quotidien d’un électricien dans les projets clients est très varié et on peut relever des défis toujours nouveaux. On les maîtrise avec une équipe géniale, comme cela est le cas chez nous. Je recommande vraiment KNAPP à ceux qui veulent évoluer et nouer des contacts à l’international. Une disponibilité élevée est indispensable – en échange, on trouve une position qui a de l’avenir dans une entreprise gérée de façon familiale ».
Vous cherchez également un emploi avec de nombreuses possibilités d’évolution ?
Alors innovez, sortez des sentiers battus, construisez l’avenir ou soyez un cerveau ! Nous recherchons actuellement 1 000 nouveaux collaborateurs dans tous les domaines dans le monde qui vont continuer notre success story dans les années à venir. Tous les postes à pourvoir sont ici.
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Tout a une durée de vie, même la logistique d’entrepôt. C’est pourquoi beaucoup de nos clients sont confrontés à la décision suivante : investir dans une nouvelle installation ou opter pour un rétrofit ? Nous vous aidons à prendre la bonne décision et expliquons les avantages qui en résultent pour vous – également du point de vue de la durabilité.