Einblicke in die Unternehmenskultur
Innovation aus Tradition
Innovation hat bei uns Tradition. Firmengründer Günter Knapp war ein Tüftler, Erfinder und Visionär seiner Zeit – bis heute ist der Erfindergeist ein essenzieller Baustein der Unternehmens-DNA und unserer Unternehmenskultur. Wir verfügen über die Erfahrung und Expertise von 60 Jahren in der Logistikbranche, die wir immer wieder mit unseren Innovationen geprägt und gestaltet haben. Auch weiterhin setzen wir auf Forschung, Entwicklung, Innovation und Wissensaufbau.
Making complexity simple
Making complexity simple ist der Slogan der KNAPP AG und Zielsetzung für alle Aktivitäten des Unternehmens.
Auf technologischer Seite bedeutet dies zum Beispiel, die Flexibilisierung der Systeme weiter voranzutreiben und mit Produktphilosophien wie dem all-in-shuttle die Prozesse im Lager zu verdichten. Auch im immer anspruchsvolleren logistischen Umfeld gestalten wir durch den klugen Einsatz und laufende Weiterentwicklung der Technologien alle Prozesse und Systeme effizient, einfach und dadurch wirtschaftlich und nachhaltig optimiert.
In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden bedeutet making complexity simple vor allem Transparenz und Offenheit in der Kommunikation und die umfassende laufende Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner. Um Transportzeiten und Emissionen zu reduzieren und schnelle Lieferzeiten zu sichern, verfügen wir über Produktionsstandorte weltweit und arbeiten mit einem Netzwerk an ausgewählten Lieferanten. Bei der Zusammenarbeit mit Lieferanten setzen wir auf einen strengen Supplier Code of Conduct und legen größten Wert auf hochwertige, ressourcenschonend verarbeitete Materialien, erstklassige Arbeitsbedingungen sowie gerechter Entlohnung.
Als Arbeitgeber sind wir bemüht, unsere Mitarbeiter bestmöglich dabei zu unterstützen, die vielfältigen Anforderungen des Berufslebens unter einen Hut zu bringen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Hier bedeutet making complexity simple vor allem, mit unterschiedlichen Maßnahmen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen und eine positive Unternehmenskultur zu gestalten.
Unser gemeinsamer KNAPP-Spirit
Unsere Unternehmenswerte Zuverlässigkeit, Mut, Offenheit, Wertschätzung und Kreativität bilden die Basis für unsere positive Unternehmenskultur. Rund 7.000 Mitarbeiter weltweit sind Teil der internationalen KNAPP-Gruppe und tragen unsere Unternehmenskultur und den damit verbundenen KNAPP-Spirit aktiv in alle Geschäftsbereiche. In allen Phasen der Geschäftsentwicklung legen wir als Unternehmen Wert auf soziale Fairness, ein positives und respektvolles Menschenbild, eine starke Vertrauensbasis sowie ein ausgeprägtes Leistungsbewusstsein. Intensive Kommunikation, Freiraum für Kreativität sowie das aktive Miteinbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen und Neuerungen zählen zu den Eckpfeilern unserer offenen Unternehmenskultur. Der Führungsstil Management by Objectives gibt unseren Mitarbeitern die Möglichkeit ihr Potenzial voll zu entfalten und ihre herausragenden Leistungen zu erbringen.
Erfolg durch Partnerschaft
Als nachhaltig ausgerichtetes Unternehmen und als Mitglied der Gesellschaft sind wir uns unserer Verantwortung bewusst und betrachten alle unternehmerischen Handlungen aus den Blickwinkeln der Ökonomie, Ökologie und sozialen Verträglichkeit, denn auch das ist Teil unserer Unternehmenskultur. Damit sind wir Partner von Kunden und ihren Industrien, Mitarbeitern, Gesellschaft, Umwelt und Lieferanten und stehen mit allen Stakeholdern im regen Austausch. Dies ist die Basis, um gemeinsam einzigartige Lösungen zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.
Verantwortungsvoll denken und handeln
Wir verfügen über ein integriertes Managementsystem und sind in den Bereichen Qualitätsmanagement (ISO 9001), Arbeits- und Gesundheitsschutz (ISO 45001 2018) und Umweltmanagement (ISO 14001) zertifiziert. Darüber hinaus haben wir eine integrierte Governance-Struktur für Nachhaltigkeitsagenden geschaffen, um die strategische Steuerung und operative Umsetzung der Maßnahmen im gesamten Konzern eng miteinander zu vernetzen.
6 Handlungsfelder bilden den Rahmen für unsere nachhaltigen Tätigkeiten:
- Kunden & Produkte
- Mitarbeiter & Führung
- Gesellschaft & Engagement
- Lieferkette & Versorgung
- Kommunikation & Kooperation
- Umwelt & Energie
Die jüngste Säule der nachhaltigen Unternehmenstätigkeiten ist der Bereich Corporate Volunteering & Citizenship. Hier engagieren wir uns als Unternehmen gegenüber sozialen Einrichtungen und der lokalen Gesellschaft. Um die Region zu unterstützen wurde zum Beispiel am Gelände des Unternehmenssitzes in Hart bei Graz ein Bauernmarkt eingerichtet, in dem Mitarbeiter Spezialitäten aus dem Grazer Hügelland erwerben können.
Umwelt
Mitarbeiter
Wir setzen Mittel überlegt ein und achten auf Ressourcenschonung. Jeder Mitarbeiter ist dazu aufgefordert, aktiv einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Umweltziele und Aktionen werden gemeinsam entwickelt und umgesetzt.
Lieferanten
Wir unterstützen mutige und fortschrittliche Lösungen unserer Lieferanten in umweltrelevanten Fragen und erwarten Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Umwelt.
Öffentlichkeit
Wir respektieren alle umweltrelevanten Auflagen und Vorschriften und halten diese vorbildlich ein. Wir stehen in einem regen Austausch mit Behörden, anderen Firmen und der Öffentlichkeit, um Fragen des Umweltschutzes vertrauensvoll und offen abzustimmen. Informationen rund um unsere Umweltpolitik stehen öffentlich zur Verfügung und werden regelmäßig nach außen kommuniziert.
Wissen
Umwelt-Zertifizierungen erhöhen den Stellenwert der Umwelt und das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter und tragen zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess bei. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu umweltrelevanten Themen liegen uns am Herzen.
Ressourcenschutz
Natürliche Rohstoffe und Energien werden sparsam und umweltschonend eingesetzt. Wir beobachten die Entwicklung erneuerbarer Energien und lassen diese Erkenntnisse in unserer Produktentwicklung einfließen.
Emissionsbegrenzung
Wir achten darauf Lärmentwicklungen einzudämmen, unsere Fertigungsverfahren so zu gestalten, dass nur geringe Emissionen entstehen und Bodenverunreinigungen gänzlich zu vermeiden. Es ist uns ein Anliegen, unseren Abfallverbrauch möglichst gering zu halten; wir verwerten Wertstoffe in geeigneter Weise und entsorgen nicht mehr Verwertbares ordnungsgemäß. Unsere laufenden Tätigkeiten werden einer regelmäßigen Kontrolle unterzogen.
Risikobegrenzung
Zur Überprüfung und Gewährleistung unserer Umweltauflagen sind alle Mitarbeiter in einen nachvollziehbaren kontinuierlichen Verbesserungs- und Innovationsprozess eingebunden. Jedes unnötige Risiko versuchen wir zu vermeiden.
Sicherheit
Für unser Produktportfolio ist neben exzellenter Qualität die Sicherheit der Anlagen und Maschinen von entscheidender Bedeutung. Risiken und Gefahren werden – beginnend von einer Produkt- oder Systemidee bis zum Ende des Lebenszyklus eines Produkts und dem Ende der aktiven Produktbeobachtung – methodisch analysiert und konsequent systematisch gelöst, sowohl auf Produktebene als auch auf Systemebene.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind integrierte Bestandteile aller Betriebsabläufe und werden von Anfang an – bereits in der Planungsphase – in die technischen, ökonomischen und sozialen Überlegungen mit einbezogen.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz werden als permanente Führungsaufgaben der obersten Leitung sowie auf allen Ebenen der Organisation wahrgenommen und sind Teil unserer Unternehmenskultur. Führungskräfte sind Vorbilder und halten Mitarbeiter durch klare Anweisungen zu sicherheitsgerechtem Verhalten an. Sie haben die Fürsorgepflicht für die sicherheitsgerechte und gesundheitsorientierte Gestaltung der Arbeitsplätze und der Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter.
Gleichzeitig trägt jeder Mitarbeiter entsprechend seines Wissens und Könnens auch persönliche Verantwortung für die eigene und die Sicherheit anderer.
Unsere Mitarbeiter sind durch ihre Qualifikation und ihren Einsatzwillen in der Lage, eigenverantwortlich die Sicherheit im jeweiligen Arbeitsbereich zu garantieren und bei jeder festgestellten Abweichung frühzeitig für eine nachhaltige Behebung zu sorgen.
Durch unser sicherheitsbewusstes Verhalten stärken wir das Vertrauen unserer Mitarbeiter, unserer Kunden und der Öffentlichkeit in unser unternehmerisches Handeln und sind ein zuverlässiger Partner – denn das ist Teil unseres KNAPP-Spirits und unserer Unternehmenskultur.
In unseren Prozessen werden Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz umfassend berücksichtigt um sichere und gesunde Arbeitsbedingungen bereitzustellen sowie arbeitsbezogene Verletzungen und Krankheiten zu vermeiden. Unter Beteiligung unserer Mitarbeiter überwachen, analysieren, bewerten und verbessern wir kontinuierlich unsere Prozesse und deren Ergebnisse mit Hilfe der im Managementsystem definierten Richtlinien. Die Einhaltung bestehender Vorschriften, Richtlinien und Gesetze betrachten wir dabei als selbstverständlich.
Ebenso stellen wir durch kontinuierliche Schulungen sicher, dass sich unsere Mitarbeiter mit unserer Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik identifizieren. Gemeinsam mit und für unsere Mitarbeiter entwickeln wir gezielte Präventionsprogramme und Gesundheitsprojekte.
Qualität
Zufriedene Kunden sind eines unserer höchsten Unternehmensziele. Daher bildet unsere Qualitätspolitik einen wesentlichen Eckpfeiler zur Verwirklichung der Unternehmenspolitik.
Der hohe Qualitätsstandard unserer Produkte und Systeme, sowie der damit verbundenen Prozesse ist die wichtige Grundlage für eine langfristige, positive Entwicklung unseres Unternehmens. Deshalb sind wir bestrebt auf uns zutreffende Anforderungen zu erfüllen, sowie den Qualitätsstandard ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern. Dabei realisieren wir gemeinsam mit dem Kunden optimale Lösungen. Neben der Wirtschaftlichkeit steht daher auch Qualität im Vordergrund.
So ist es außerdem unser Ziel, dass unsere Kunden den Namen KNAPP weltweit mit Qualität gleichsetzen.