Was macht eigentlich ein:e Inbetriebnehmer:in bei KNAPP?

Veröffentlicht am in Arbeiten bei KNAPP, Unternehmen
03:00 Minuten Lesezeit

Wenn man eine Reise tut, dann kann man was erzählen… das ist auch das Motto unserer Kolleg:innen aus dem Bereich Inbetriebnahme. Sie sind auf unseren Kundenbaustellen weltweit zuhause und nehmen unsere innovativen Technologien vor Ort in Betrieb. Kein Tag ist wie der andere, sie lernen andere Länder und Kulturen kennen und sind ständig unterwegs. Und genau das macht den Job auch so abwechslungsreich und interessant.

In diesem Beitrag geben wir euch Einblicke in den Arbeitsalltag eines:r Inbetriebnehmer:in und erzählen euch mehr über die Einsatzbereiche und Aufgaben.

Der Job als Inbetriebnehmer:in

Unser Unternehmen entwickelt und produziert automatisierte Lagersysteme. Damit unsere Lagerlösungen funktionieren, müssen sie in Betrieb genommen werden. Hier kommen sogenannte Inbetriebnehmer:innen oder auch Commissioning Engineers zum Einsatz. Sie hauchen den Anlagen mit der passenden Software Leben ein und stellen sicher, dass alle Systeme funktionieren.

Zu den Aufgaben zählen:

  • Inbetriebnahme von Anlagen
  • Reparaturen
  • Wartung
  • Qualitätssicherung
  • Schulung und Einweisung des Bedienpersonals

Einblicke in den Arbeitsalltag:

In diesem Video bekommt ihr einen Einblick in den Arbeitsalltag eines:r Inbetriebnehmer:in. Begleitet unseren Kollegen Patrick zu einer Kundenbaustelle und erfahrt dabei, wie seine Karriere als Inbetriebnehmer bei KNAPP begonnen hat und was ihm an seinem Job besonders Spaß macht.

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Einsatzbereiche:

  • Software & IT

Inbetriebnehmer:innen im Bereich Software & IT installieren, konfigurieren und testen die Software unserer Kundenanlagen vor Ort. In der Anlaufphase unterstützen sie unsere Kunden auch mit weiteren Tests und Schulungen.

  • SPS & Automatisierungstechnik

Inbetriebnehmer:innen im Bereich SPS & Automatisierungstechnik sind viel unterwegs und Großteils On-Site bei unseren Kunden. Sie erstellen SPS-Programme und installieren und testen die automatisierte Anlagensteuerung vor Ort.

  • Service Projects and Retrofit

Bei Retrofit- und Revitalisierungsprojekten  geht es darum, an bestehenden Kundenanlagen technische Veränderungen vorzunehmen, aber auch Upgrades und neue Softwarelösungen umzusetzen. Inbetriebnehmer:innen sorgen in diesem Bereich für genau diese Weiterentwicklungen und machen die Anlagen gemeinsam mit unseren Kunden wieder fit für die Zukunft.

  • Steuerungstechnik 

Inbetriebnehmer:innen im Bereich Steuerungstechnik verantworten moderne Technologien wie Bilderkennung & Robotik. Sie installieren, konfigurieren und testen die Systeme der Kunden und unterstützen bei der Fehlerbehebung in der Anlaufphase.

Das Gehalt als Inbetriebnehmer:in

Für Berufseinsteiger:innen gilt ein Mindestgehalt von EUR 2.875,- brutto pro Monat. Wir bieten aber eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von deiner Qualifikation und Vorerfahrung. Die Auslandseinsätze stellen außerdem einen attraktiven Zusatzverdienst dar. Du erhältst zusätzlich je nach Ausmaß der Reisetätigkeit monatlich eine Aufwandsentschädigung von bis zu € 1.250,– netto sowie Zulagen bis zu einer Höhe von € 1.250,– brutto.

Interview mit unserem Leiter des Bereichs Inbetriebnahme

Wir haben außerdem bei unserem Kollegen Norbert Liebhart, Leiter des Bereichs Inbetriebnahme bei KNAPP in Hart bei Graz, nachgefragt, warum der Job als Inbetriebnehmer:in ein spannendes Auslands-Abenteuer mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten ist:

Norbert Liebhart, Leiter des Bereich Inbetriebnahme bei KNAPP in Hart bei Graz

Welche Perspektiven hat man als Inbetriebnehmer bei uns im Unternehmen – karrieretechnisch aber auch Work-Life-Balance-technisch gesehen?

Als Inbetriebnehmer ist man weltweit auf unseren Baustellen unterwegs, lernt andere Kulturen und Länder kennen und bekommt Einblicke in unsere unterschiedlichen Technologien. Unsere Inbetriebnehmer sind bei Kundenprojekten rund um die Welt im Einsatz: Von Europa über Südamerika und USA bis nach Südafrika und Australien ist alles dabei.

Trotz der vielen Reisen versuchen wir das Thema Work-Life-Balance individuell auf den Job und den Mitarbeiter abzustimmen. Zum Beispiel muss man für die Inbetriebnahme unserer Anlagen oftmals ein paar Wochen am Stück vor Ort beim Kunden arbeiten. Trotzdem gibt es regelmäße Turnarounds, wo sich unsere Mitarbeiter:innen dann auch wieder einige Zeit in Österreich aufhalten. Das macht unterm Strich auch den Reiz dieses Jobs aus. Zusätzlich gibt es jede Menge Aufstiegschancen in allen Bereichen im Unternehmen. Für den technischen Aufstieg bieten wir eigene Fachkarrierewege und natürlich gibt es auch die Möglichkeit im Management Fuß zu fassen. Ich bin hier selbst ein Beispiel dafür, denn auch ich habe meine Karriere bei KNAPP als Inbetriebnehmer begonnen.

Warum hat der Job gute Zukunftsaussichten?

Wir suchen laufend neue Kolleg:innen, die unsere Anlagen vor Ort bei unseren Kunden in Betrieb nehmen. Das spricht für sich und zeigt, dass der Job auf jeden Fall Zukunftsaussichten bei einem sicheren Arbeitgeber bietet. Wichtig ist aber, dass man den Job, den man macht, gerne macht, denn nur so kann man ihn auch exzellent machen. Damit ergeben sich die Aufstiegschancen im Unternehmen wie von selbst. Als Inbetriebnehmer:in bei KNAPP hat man auch noch einen zusätzlichen Vorteil: Man lernt unsere gesamte Produktvielfalt und alle Prozesse hautnah kennen und das ist für den weiteren Karriereweg im Unternehmen sicherlich ein Vorteil.

Ist der Job auch für Frauen interessant?

Auf jeden Fall. Wir haben in unserem Unternehmen viele tolle Technikerinnen, egal ob in der Entwicklung, in der Produktion oder im Software-Bereich wie beispielsweise als Software-Inbetriebnehmerin. Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich gerne viel mehr Frauen in der Technik und in der Inbetriebnahme sehen würde. Mir ist aufgefallen, dass sich mit einem höheren Frauenanteil in den verschiedenen Abteilungen und Bereichen automatisch auch viele Dinge positiv verändern. Bei uns Inbetriebnehmer:innen hat sich zum Beispiel die Kommunikation untereinander stark verändert, seit auch Frauen dabei sind.

Wie sieht es denn mit dem Gehalt aus? Ist Geld der entscheidende Faktor, um den Job anzunehmen, oder bieten wir hier noch mehr?

Ein gewisses Lohnniveau wird selbstverständlich immer vorausgesetzt, denn gute Arbeit soll auch fair und branchengerecht entlohnt werden. Allerdings muss man bei der Gehaltsfrage mittlerweile viel mehr einbeziehen als nur das Geld, das am Ende des Monats überwiesen wird. Die Mitarbeiter:innen von heute bzw. von morgen orientieren sich auch sehr stark an zusätzlichen Unternehmensleistungen, die nicht im direkten Zusammenhang mit dem Gehalt stehen. Eine gute Work-Life-Balance, ein kurzer Arbeitsweg, ein gutes Arbeitsklima, nette Kolleg:innen und spannende Aufgaben sind mindestens genauso wichtig. Das nehmen wir bei uns im Unternehmen auch sehr ernst und legen deshalb großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und viele Benefits für unsere Mitarbeiter:innen. Wir bieten eine breite Palette an zusätzlichen Leistungen: Angefangen bei einem eigenen Kindergarten, über unser Gesundheitsprogramm KNAPPvital mit sportlichen Einheiten wie Yoga, Massagen, Workouts oder Gesundheitsuntersuchungen, bis hin zu gemeinsamen Aktivitäten wie Fußball, Tennis, Golf, Ski-Ausflügen, Spieleabenden, Tischtennis, u.v.m. Und natürlich nicht zu vergessen sind unsere mittlerweile legendären Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier und das Sommerfest.

Welche Voraussetzungen muss man als Inbetriebnehmer:in mitbringen?

Inbetriebnehmer:innen sind bei uns in den Bereichen Automatisierungstechnik, Steuerungstechnik und Software-Programmierung im Einsatz. Ausbildungen in diesen Bereichen sind deshalb eine ideale Voraussetzung, um sich als Inbetriebnehmer:in bei KNAPP zu bewerben. Bei uns ist aber jeder willkommen, der sich für Technik begeistert und unsere Leidenschaft für innovative Technologien teilt. Wir haben viele Kolleg:innen in der Inbetriebnahme, die Quer- oder Wiedereinsteiger:innen sind. Natürlich sind gewisse Vorkenntnisse wie Programmierskills und eine Technikaffinität notwendig, aber durch unser umfangreiches Einschulungs- und Weiterbildungsprogramm, stehen bei uns auch für Quer- und Wiedereinsteiger:innen alle Türen offen.

Klingt interessant?

Dann starte deine Karriere bei uns: Egal ob Berufseinsteiger:in, mit Berufserfahrung oder Quereinsteiger:in, wir freuen uns über deine Bewerbung als Inbetriebnehmer:in! Hier kommst du zum Jobportal.

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Alina Wieser
Marketing, Employer Branding
Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter von KNAPP zu begeistern – das ist Alinas Leidenschaft. In unserem Blog gibt sie Einblicke in die Arbeitswelten der KNAPP-Gruppe. Außerdem lässt sie unsere Mitarbeiter zu Wort kommen, die davon erzählen, wieso ihr Herz für KNAPP schlägt.

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